|
|
Cesta za uznáním: Důvody k migraci do Německa u budoucích absolventů pražských lékařských fakult
Sedláková, Klára ; Čada, Karel (vedoucí práce) ; Šanderová, Jadwiga (oponent)
Tématem této diplomové práce jsou důvody vedoucí studenty (před)posledních ročníků pražských lékařských fakult k rozhodnutí odejít po studiu do Německa. Práce se prostřednictvím kvalitativního výzkumu snaží představit rozhodnutí k migraci a jeho důvody jako přirozené vyústění stávající, pro mladé lékaře poměrně nepříznivé, situace v českém zdravotnictví. Provedený výzkum poukazuje na podstatnou roli faktorů nefinančního charakteru, zejména se v tomto ohledu v práci zaměřujeme na roli sociálního statusu lékařů, zvláště pak prestiže lékařského povolání a s ní souvisejícího nedostatku uznání. Samotné důvody k odchodu jsou v práci nahlíženy optikou teorie tzv. push- a pull-faktorů. Rozhodnutí k odchodu jako zvolenou strategii, předkládáme ve světle teorie Alberta Hirschmana Exit, voice, loyalty. Výzkum je založen na sérii polostrukturovaných hloubkových rozhovorů se studenty, již deklarovali úmysl odejít přímo po studiu za prací do zahraničí (primárně do Německa). Práce se zabývá důvody k odchodu z perspektivy hlavních aktérů, a představuje tak různorodost jejich přístupů k rozhodnutí migrovat. Hlavním zjištěním práce je zásadní role nedostatku projevovaného uznání v rozhodnutí odejít, která se odráží v několika typech motivačních faktorů k odchodu. Práce také dává konkrétní náplň jednotlivým...
|
|
|
Emigrace z Bosny a Hercegoviny pohledem transnacionalismu: Bosenská emigrace nejen jako odliv mozků
Mrázková, Eva ; Chrzová, Barbora (vedoucí práce) ; Žíla, Ondřej (oponent)
Jméno: Eva Mrázková Název práce: Emigrace z Bosny a Hercegoviny pohledem transnacionalismu: Bosenská emigrace nejen jako odliv mozků Abstrakt Emigrace z Bosny a Hercegoviny je téma, které je i přes svou aktuálnost a důležitost nedostatečně zmapováno. V médiích i akademické literatuře bývá prezentováno jako proces, kterým země přichází o pracovní sílu a kvalifikované odborníky. Cílem práce je přispět do diskursu o bosenské emigraci a pomocí konceptu transnacionalismu poukázat na často opomíjený podíl bosenských emigrantů na rozvoji země. Práce si pokládá otázku, v jakých oblastech a jakým způsobem bosenští emigranti na rozvoji země participují. Nejprve představuje koncept transnacionalismu, popisuje vývoj emigrace z Bosny a Hercegoviny od roku 1992 a během 21. století, zmiňuje charakteristiky bosenské diaspory a mediální a akademický diskurs o tématu. Poté nastiňuje jednotlivé oblasti, do kterých členové bosenské diaspory svými aktivitami zasahují, a způsoby, jakými tak činí. Práce došla k závěru, že bosenští emigranti přispívají k chodu ekonomiky země posíláním ekonomických remitencí, či komunikací se svými známými předávají bosenské společnosti takzvané sociální remitence, neboli nápady, dovednosti či hodnoty načerpané v zahraničí, a tím mohou ovlivnit situaci v bosenské společnosti. Bosenská diaspora může...
|
|
|
Emigrace z Bosny a Hercegoviny pohledem transnacionalismu: Bosenská emigrace nejen jako odliv mozků
Mrázková, Eva ; Chrzová, Barbora (vedoucí práce) ; Žíla, Ondřej (oponent)
Jméno: Eva Mrázková Název práce: Emigrace z Bosny a Hercegoviny pohledem transnacionalismu: Bosenská emigrace nejen jako odliv mozků Abstrakt Emigrace z Bosny a Hercegoviny je téma, které je i přes svou aktuálnost a důležitost nedostatečně zmapováno. V médiích i akademické literatuře bývá prezentováno jako proces, kterým země přichází o pracovní sílu a kvalifikované odborníky. Cílem práce je přispět do diskursu o bosenské emigraci a pomocí konceptu transnacionalismu poukázat na často opomíjený podíl bosenských emigrantů na rozvoji země. Práce si pokládá otázku, v jakých oblastech a jakým způsobem bosenští emigranti na rozvoji země participují. Nejprve představuje koncept transnacionalismu, popisuje vývoj emigrace z Bosny a Hercegoviny od roku 1992 a během 21. století, zmiňuje charakteristiky bosenské diaspory a mediální a akademický diskurs o tématu. Poté nastiňuje jednotlivé oblasti, do kterých členové bosenské diaspory svými aktivitami zasahují, a způsoby, jakými tak činí. Práce došla k závěru, že bosenští emigranti přispívají k chodu ekonomiky země posíláním ekonomických remitencí, či komunikací se svými známými předávají bosenské společnosti takzvané sociální remitence, neboli nápady, dovednosti či hodnoty načerpané v zahraničí, a tím mohou ovlivnit situaci v bosenské společnosti. Bosenská diaspora může...
|
|
|
Return Decisions of Highly Skilled Migrants in Bosnia and Herzegovina after 2005
Andrlová, Anna ; Žíla, Ondřej (vedoucí práce) ; Šístek, František (oponent)
Brain drain (dosl. překl. odliv mozků) neboli odliv lidského kapitálu je jevem, který v daytonské Bosně a Hercegovině (BiH) představuje celospolečenský problém. V současnosti žije více než polovina lidí hlásícíh se k bosensko-hercegovské národnosti v zahraničí, z nichž významná část má vysokoškolské vzdělání. Ztráta lidského kapitálu má negativní socio- ekonomické důsledky, které zabraňují rozvoji země. Naopak brain gain dosl. překl. příliv mozků), tj. návrat vysoce kvalifikovaných migrantů do země původu, by mohl některé nepříznivé efekty zvrátit. Fenomén návratu vysoce kvalifikovaných migrantů je však nedostatečně prozkoumán, a to nejen v oblasti západního Balkánu, ale také v celosvětovém měřítku. Ačkoli tento typ migrace stále více přitahuje pozornost mnoha výzkumníků z různých akademických i neakademických oblastí, současná literatura na toto téma má tendenci přespříliš zjednodušovat motivace navrátilců na čistě ekonomické faktory. Tato studie se pokouší popsat komplexní motivace vedoucí k návratu vysoce kvalifikovaných migrantů do BiH. Na základě subjektivních kariérních, rodinných a lifestylových preferencí 33 respondentů tato práce poskytuje vhled do rozhodování navrátilců v kontextu rozvojové země západního Balkánu.
|
|
|
Fenomén brain drain na příkladu řeckých migrantů do Spojeného království Velké Británie a Severního Irska po roce 2009
Žaloudková, Klára ; Karasová, Nikola (vedoucí práce) ; Kocián, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá jednou z mnoha forem migrace, tzv. brain drain. Ten je demonstrován formou případové studie na příkladu vysoce kvalifikovaných Řeků, kteří emigrovali do Spojeného království Velké Británie a Severního Irska po roce 2009. Pozornost je věnována především věkové skupině 25 až 34 let. Práce si klade za cíl zjistit, jaké byly hlavní důvody k emigraci vysoce kvalifikovaných Řeků a proč si jako cílovou destinaci vybrali Spojené království. Na základě kvalitativního výzkumu provedeného prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů jsou představeny subjektivní faktory, které hrály roli v rozhodování zkoumané skupiny osob emigrovat. Ty jsou porovnávány s obecnými push a pull faktory, které na jedince mohly působit. Hlavním zjištěním práce je, že emigrace vysoce kvalifikovaných Řeků nebyla primárně motivována ekonomickými faktory. Zásadní roli v tomto ohledu hrály možnosti osobního a profesního rozvoje, které jim Spojené království na rozdíl od současného Řecka nabízí.
|
|
|
Brain drain v Rusku - vývoj, dopady a možná východiska
Safonova, Ekaterina ; Procházková Ilinitchi, Cristina (vedoucí práce) ; Němcová, Ingeborg (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zjistit aktuální stav a příčiny odlivu mozků z Ruska, odvodit důsledky intelektuální emigrace pro ruskou ekonomiku a navrhnout možné cesty vyřešeni tohoto problému. Práce je rozdělena do 3 kapitol. V první kapitole jsou stanoveny základní pojmy, spojené s problematikou brain drain, poté je provedena empirická analýza emigrace z Ruska doplněna o vysvětlení příčin tohoto jevu. Třetí kapitola se dělí na tři části. První je zaměřena na dopady intelektuální emigrace na pracovní trh, ve druhé části jsou navrženy možné cesty vyřešení problému brain drain včetně analýzy migračních politik jiných zemi. Třetí část popisuje možná východiska odlivu mozku v Rusku a dále jsou uvedeny implementované návrhy pro snížení brain drain z Ruska.
|
|
|
Hrozí v příštích pěti letech České republice nedostatek vlastních lékařů?
Virt, Petr ; Kobliha, Pavel (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Česká republika se v posledních letech potýká s výrazným odchodem lékařů do zahraničí. Tato práce má za úkol tento jev analyzovat a vysvětlit, což dělá pomocí komparace nashromážděných dat a následného komentáře. V práci dochází k zevrubnému popisu dané problematiky, jednotlivých faktorů a motivací, kvůli kterým k tomuto jevu dochází, a následně je tento jev zachycen v absolutních číslech v průběhu několika let. Je zde popsán vývoj platových ohodnocení českých lékařů mezi lety 2000-2013. Zároveň práce zhodnocuje současnou situaci a její vliv na společnost.
|
|
|
Cesta za uznáním: Důvody k migraci do Německa u budoucích absolventů pražských lékařských fakult
Sedláková, Klára ; Čada, Karel (vedoucí práce) ; Šanderová, Jadwiga (oponent)
Tématem této diplomové práce jsou důvody vedoucí studenty (před)posledních ročníků pražských lékařských fakult k rozhodnutí odejít po studiu do Německa. Práce se prostřednictvím kvalitativního výzkumu snaží představit rozhodnutí k migraci a jeho důvody jako přirozené vyústění stávající, pro mladé lékaře poměrně nepříznivé, situace v českém zdravotnictví. Provedený výzkum poukazuje na podstatnou roli faktorů nefinančního charakteru, zejména se v tomto ohledu v práci zaměřujeme na roli sociálního statusu lékařů, zvláště pak prestiže lékařského povolání a s ní souvisejícího nedostatku uznání. Samotné důvody k odchodu jsou v práci nahlíženy optikou teorie tzv. push- a pull-faktorů. Rozhodnutí k odchodu jako zvolenou strategii, předkládáme ve světle teorie Alberta Hirschmana Exit, voice, loyalty. Výzkum je založen na sérii polostrukturovaných hloubkových rozhovorů se studenty, již deklarovali úmysl odejít přímo po studiu za prací do zahraničí (primárně do Německa). Práce se zabývá důvody k odchodu z perspektivy hlavních aktérů, a představuje tak různorodost jejich přístupů k rozhodnutí migrovat. Hlavním zjištěním práce je zásadní role nedostatku projevovaného uznání v rozhodnutí odejít, která se odráží v několika typech motivačních faktorů k odchodu. Práce také dává konkrétní náplň jednotlivým...
|
|
|
Brain drain in Kazakhstan in 1999-2008
Mukhtarova, Naila ; Janská, Eva (vedoucí práce) ; Kocourková, Jiřina (oponent)
Brain drain of Kazakhstan in 1999-2008 Abstract The objective of this study is to analyze and evaluate the main trends and development of brain drain process in Kazakhstan for period from 1999 to 2008. Several key topics are discussed in this work: the economic and social context of skilled migration: employment patterns of highly skilled persons in Kazakhstan; the role of educational migration. In the first part of the work was given general patterns of brain drain in the world and overview of relevant literature. In the second part were analyzed trends of highly skilled migration in Kazakhstan. The data are taken from censuses and other relevant data sources. The data collection is provided by the Agency of Statistics of the Republic of Kazakhstan. Keywords: brain drain, migration, socio-economical situation, remittances, oralmans, education.
|
|
|
Zhodnocení faktorů ovlivňujících brain drain a potenciální odliv budoucích absolventů oboru medicíny z České republiky
Jakubčinová, Lenka ; Prát, Šárka (vedoucí práce) ; Kouřilová, Jana (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena především na zkoumání tendencí vysokoškolských studentů medicíny k pracovní migraci z ČR a na faktory, které jejich rozhodování ovlivňují. Teoretická část obsahuje základní poznatky, pojmy a charakteristiky, týkající se migrace a brain drainingu obecně, následuje shrnutí situace, týkající se přímo českých lékařů a studentů medicíny. V praktické části jsou popsány výsledky vlastního výzkumu a předneseny závěry, týkající se současných tendencí a motivů vysokoškolských studentů medicíny k odchodu ze země. Závěr, jenž dotazníkové šetření přináší, představuje potvrzení stanovené hypotézy, tedy že současní vysokoškolští studenti medicíny chtějí do ciziny odcházet především z důvodu vyššího finančního ohodnocení v zahraničí. Tato práce může mít další využití např. při stanovení preventivních opatření, týkajících se odlivu mozků či v analýze dopadů tohoto jevu na pracovní trh.
|
host ::
RSS.